Frauenbeauftragte

Die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern bzw. die Realisierung von Gender Mainstreaming sind zentrale Querschnittsaufgaben an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (siehe auch Gleichstellungskonzept 2018-2022 für den wissenschaftlichen Bereich).

Die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten sind im Bayerischen Hochschulgesetz (BayHSchG) in Art. 4 verankert. Die Grundordnung der FAU ergänzt das BayHSchG und weist den Frauenbeauftragten in § 21 und § 22 eine zentrale und formal abgesicherte Rolle bei der Überwachung und Umsetzung der Gleichstellungspraxis in den Organen und Gremien der Universität zu.

Zu den konkreten Aufgaben der Frauenbeauftragten gehören unter anderem:

• Überwachung der Chancengleichheit in Berufungsverfahren
• Teilnahme als stimmberechtigtes Mitglied in Berufungsverfahren
• Überwachung des Headhuntings von geeigneten Kandidatinnen für Professuren
• Stimmrecht im Fakultätsrat
• Durchsetzung der Zielvereinbarungsmaßnahmen zur Gleichstellung
• Beratung bei Karrierefragen und Krisen am Arbeitsplatz
• Beratung bei sexueller Belästigung
• Beratung und Betreuung von neuen Professorinnen
• Mitwirkung bei der Etablierung genderspezifischer Veranstaltungen und Forschungsprojekten
• Installation und Überwachung von Mentoring-Programmen für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Mitwirkung bei Bemühungen zum stetigen Ausbau des Familienservices

Aufgrund überwiegender Telearbeit im Zuge der aktuellen Infektionsschutzmaßnahmen erreichen Sie uns derzeit am besten per E-Mail.

Stellvertretende Fakultätsfrauenbeauftragte:

Die Frauenbeauftragten der Fakultät werden durch die stellvertretenden Frauenbeauftragten der Departments sowie durch zwei Referentinnen in Teilzeit unterstützt.

Die Frauenbeauftragten wirken auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern hin. Sie sind Ansprechpartnerinnen für Wissenschaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und Studierende der Fakultät und setzen sich für deren Belange ein. Ziel der Förderung ist eine Steigerung des Anteils der Frauen auf allen Ebenen der Wissenschaft.

Aufgrund überwiegender Telearbeit im Zuge der aktuellen Infektionsschutzmaßnahmen, erreichen Sie die Frauenbeauftragten derzeit am besten per E-Mail.

Department Alte Welt und Asiatische Kulturen

Dr. Cleophea Ferrari
Anna Schneider (M.A.)
Prof. Dr. Corinna Reinhardt (in Mutterschutz/Elternzeit)

Department Anglistik/Amerikanistik und Romanistik

Dr. Katharina Gerund
Ruth Hoffmann
PD Dr. Karin Höpker

Department Fachdidaktiken

Dr. Katja Feigenspan (Akad.ORätin)
PD Dr. Christel Meier (Akad. ORat)

Department Germanistik und Komparatistik

PD Dr. Aura Heydenreich (Akad. ORat)
Dr. Karin Rädle

Department Geschichte

Helen Wagner (M.A.)
Anna Bub

Department Islamisch-Religiöse Studien

Hadil Lababidi (freigestellt)
Dr. Eva Kepplinger
Imane El Guennouni

Department Medienwissenschaften und Kunstgeschichte

Dr. Marina Beck
Prof. Dr. Bettina Brandl-Risi

Department Pädagogik

Dr. Axel D. Gruhlke (Akad. Rat)
Stephanie Leupert

Department Psychologie

Christine Heinisch (Ph.D.)
Dr. Stephanie Böhme

Department Sozialwissenschaften und Philosophie

Christianna Bunt (M.A.) (in Mutterschutz/Elternzeit)
Dr. Larissa Pfaller

Department Sportwissenschaft und Sport

Dr. Sabine Mayer
Verena Hartung

Fachbereich Theologie

PD Dr. Nicole Grochowina
Dr. Nadine Hamilton

Weitere gewählte Frauenbeauftragte der FAU

Die dritte Zielvereinbarungsrunde 2018-2022 wurde am 08. November 2017 vom Präsidenten der FAU Erlangen-Nürnberg, Prof. Dr.-Ing. Joachim Hornegger, und dem Dekan der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie, Prof. Dr. Rainer Trinczek, unterzeichnet.

Die in den Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft aufgeführten Maßnahmen sollen dazu beitragen:

• den Anteil von Frauen in Besoldungsgruppe A14 von aktuell 30,6 Prozent (Stand 11/2015) bis 2022 auf 35 Prozent zu erhöhen
• den Anteil von Frauen in Besoldungsgruppe A15 von aktuell 12,5 Prozent (Stand 11/2015) bis 2022 auf 15 Prozent zu erhöhen
• den Anteil der Frauen an Habilitationen an der Fakultät von aktuell 42 Prozent (Stand 6/2016) bis 2022 auf 50 Prozent zu erhöhen
• den Frauenanteil an den W2-Professuren von aktuell 34,1 Prozent (Stand 6/2016) bis 2022 auf 42 Prozent zu erhöhen
• den Frauenanteil an den W3-Professuren von aktuell 29,9 Prozent (Stand 6/2016) bis 2022 auf 35 Prozent zu erhöhen

Aktuell werden folgende Fördermöglichkeiten für Wissenschaftlerinnen an der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie angeboten:

• ARIADNEphil ist das Mentoring-Programm für potenzialreiche Nachwuchswissenschaftlerinnen der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie. Mentoring ist ein besonders bewährtes und effektive Personalentwicklungsinstrument bei dem eine laufbahnerfahrene Person (Mentorin/Mentor) eine Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee) individuell in strategischen und praktischen Fragen der akademischen Laufbahn berät. Das kostenfreie Programm ist das ideale Angebot für Nachwuchswissenschaftlerinnen, die an einer akademischen Karriere interessiert sind und ihre persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln möchten.
  Ein Programmdurchgang dauert eineinhalb Jahre. Der aktuelle Durchgang ist im Juni 2021 gestartet. Weitere Informationen sind im Programmflyer verfügbar.
• Coaching für Nachwuchswissenschaftlerinnen zur individuellen Laufbahn- und Karriereplanung
• Stipendienprogramm zur „Realisierung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre“ (FFL)
• Tagungsförderung bei aktiver Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen
• Förderung für Gastvorträge von hochkarätigen Wissenschaftlerinnen
• Forschungs- und Publikationspreis
• Gender Mainstreaming in Berufungsverfahren:
  • Berufungsleitfaden
  • Qualitätssicherung in Berufungsverfahren
  • Proaktives Headhunting
  • Frauenbeauftragte in Berufungsausschüssen
  • Datenbanken von Wissenschaftlerinnen
  • Weitere Informationen zu Berufungsverfahren (Intranet)

• Studentische Hilfskräfte für Nachwuchswissenschaftlerinnen (Promovendinnen in der Abschlussphase, Postdocs und W1-Professorinnen) mit Kindern

Das Büro für Gender und Diversity unterstützt gemeinsam mit der Frauenbeauftragten der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie im Rahmen der Zielvereinbarungen Gastvorträge hochkarätiger Wissenschaftlerinnen aus dem In-und Ausland. Die interdisziplinären Vorträge überzeugen dabei nicht nur fachlich, auch sollen die herausragenden Karrieren der Gastvortragenden als Inspiration für eine wissenschaftliche Karriere für Studentinnen und Mitarbeiterinnen dienen.

Anträge zur Förderung von Gastvorträgen können von allen Fakultätsmitgliedern gestellt werden, pro Semester können 4 Vorträge gefördert werden. Informationen zur Antragstellung finden Sie im Leitfaden zur Beantragung von Fördermitteln für Gastvorträge sowie auf den Seiten des Büros für Gender und Diversity.

Die Frauenbeauftragte der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie ehrt mit dem Preis für herausragende Forschung von Frauen in den Geistes- und Sozialwissenschaften exzellente Forschungsleistungen von Frauen an der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie.

Die nächste Ausschreibung des Preises ist für das Jahr 2023 geplant. Er wird in den beiden Kategorien „Forschungspreis“ und „Publikationspreis“ vergeben.

Mit dem Forschungspreis sollen herausragende Forschungsleistungen von Frauen sichtbar gemacht werden. Die Publikationsform ist dabei nicht ausschlaggebend.

Der Publikationspreis setzt ebenfalls herausragende Forschungsleistungen voraus und dient darüber hinaus der Anerkennung des Buchformats bzw. der Monographie, die in den Fächern der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie eine besonders zentrale Rolle einnimmt.

Die beiden Preise sind mit jeweils 2.000 € dotiert. Hier finden Sie weitere Informationen zu den Bewerbungsvoraussetzungen.

• An der FAU wird sexuelle Belästigung nicht toleriert. Mit der am 1. Juni 2021 in Kraft getretenen Richtlinie zur Prävention und zum Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) und dem Universitätsklinikum Erlangen (UKER) bezieht die Universität Stellung und setzt ein klares Signal für einen aktiven Umgang mit Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung.
• Weitere Informationen zu Anlauf- und Beratungsstellen an der FAU und extern und zur Möglichkeit eines Beschwerdevefahrens finden Sie auf den Seiten des Büros für Gender und Diversity

Gender- und Diversitätsforschungen sind Querschnittsthemen in jeder Fachkultur, ihre Berücksichtigung und Integration in die Lehre gilt als Qualitätsmerkmal und wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft explizit empfohlen. (DFG 2022, S. 15)

Um eine gender- und diversitätssensible Lehr- und Lernkultur an der Philosophischen Fakultät und am Fachbereich Theologie zu fördern sind die Departments im Rahmen der Zielvereinbarungen 2018-2022 zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft dazu angehalten, Lehrveranstaltungen anzubieten, welche genderspezifische Themen abdecken.

Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der im Sommersemester 2022 angebotenen Lehrveranstaltungen mit Gender- Bezug. Eine fakultätsübergreifende Übersicht stellt das IZGDD bereit.

Department Alte Welt und Asiatische Kulturen

• „Der Häretiker und die Frauen“, Lehrstuhl für Klassische Philologie
• „Queer sexualities and identities in Southeast Asia“, Professur für Kultur- und Sozialanthropologie
• „Gender, Fashion and the Body in cross-cultural perspectives“, Professur für Kultur- und Sozialanthropologie
• „Unequal outcomes: The effect of gender on health and health decision-making“, Professur für Kultur- und Sozialanthropologie
• „Frauen der Republikzeit“, Lehrstuhl für Sinologie mit dem Schwerpunkt Geistes- und Kulturgeschichte Chinas

Department Anglistik/Amerikanistik und Romanistik

• „Gender, Class and Consumerism in British Literature and Culture“, Lehrstuhl für Anglistik, insbesondere Literatur- und Kulturwissenschaft
• „Race, Gender, and Sexuality in Renaissance Literature“, Lehrstuhl für Anglistik, insbesondere Literatur- und Kulturwissenschaft
• „Making the Beast with two Backs: Race, Gender, and Sexuality in Renaissance Literature“, Lehrstuhl für Anglistik, insbesondere Literatur- und Kulturwissenschaft
• „(Neo-)Slave Narratives“, Lehrstuhl für Amerikanistik, insbesondere nordamerikanische Literatur- und Kulturwissenschaft

Department Fachdidaktiken

• „Zentrale / Ausgewählte Fragestellungen für Grundschule: Geschlechtersensibles historisches Lernen in der Grundschule“, Lehrstuhl für Didaktik der Geschichte
• „Demokratische Grundwertebildung im Deutschunterricht – Theorie, Empirie, Praxis“, Lehrstuhl für Didaktik der deutschen Sprache und Literatur
• „Ethische Bildung im Deutschunterricht“, Lehrstuhl für Didaktik der deutschen Sprache und Literatur
• „Museumspädagogik in Theorie und Praxis – eine Kooperation mit dem Neuen Museum für Kunst und Design in Nürnberg“, Lehrstuhl für Kunstpädagogik
• „Gendersensibler Mathematikunterricht in der Sekundarstufe“, Lehrstuhl für Didaktik der Mathematik
• „Freiheit-Gleichheit-Gerechtigkeit: theologische und pädagogische Perspektiven wert-voller Bildung (Menschenrechte)“, Lehrstuhl für Religionspädagogik und Didaktik des Evangelischen Religionsunterrichts

Department Germanistik und Komparatistik

• „Erec und Iwein“, Lehrstuhl für Ältere deutsche Literatur
• „Schriftstellerinnen in der deutschsprachigen Nachkriegsliteratur“, Lehrstuhl für Neuere deutsche Literatur mit historischem Schwerpunkt
• „Diversität und LGBTQIA+ in der aktuellen Kinder- und Jugendliteratur“, Juniorprofessur für Neuere deutsche Literatur mit dem Schwerpunkt Kinder- und Jugendliteratur
• „Arctic heroines: Polardiskurs und weibliche Autorschaft“, Professur für Komparatistik (Vergleichende Literaturwissenschaft) mit dem Schwerpunkt nordeuropäische Literaturen/Skandinavistik
• „Frühe Feministinnen: Skandinavische Wege in die Emanzipation“, Professur für Komparatistik (Vergleichende Literaturwissenschaft) mit dem Schwerpunkt nordeuropäische Literaturen/Skandinavistik

Department Geschichte

• „Die „neue Frau“ und der „neue Mensch“ in der Zwischenkriegszeit im Westen und in der Sowjetunion: Geschlechterrollen und -bilder zwischen Medizin, Kultur und Alltag“, Lehrstuhl für Neuere und Neueste Geschichte mit dem Schwerpunkt der Geschichte Osteuropas
• Königinnen und Königinnentum im frühmittelalterlichen Europa, Lehrstuhl für Geschichte des Mittelalters
• Reformation und Geschlecht. Der Kampf um die Geschlechterordnung im 16. Jahrhundert, Lehrstuhl für Geschichte der Frühen Neuzeit
• Frauenleben im frühen Griechenland, Lehrstuhl für Alte Geschichte
• „Gender und der Kalte Krieg in der SU und im Ostblock“, Lehrstuhl für Neuere und Neueste Geschichte mit dem Schwerpunkt der Geschichte Osteuropas
• Gender und Intersektionalität in der Frühen Neuzeit, Lehrstuhl für Geschichte der Frühen Neuzeit
• Quellenlektüre: Schreiben über Königinnen im Frühmittelalter, Lehrstuhl für Geschichte des Mittelalters:

Department Islamisch-Religiöse-Studien

• „Islamische Gemeinden in Deutschland: Die Darstellung muslimischer Frauen in den deutschsprachigen Medien“, Lehrstuhl für Islamisch-Religiöse Studien mit praktischem Schwerpunkt
• „Der Mensch und seine Rechte im Islam“, Lehrstuhl für Islamisch-Religiöse Studien mit praktischem Schwerpunkt

Department Medienwissenschaften und Kunstgeschichte

• „Kostüm, Maske und Geschlecht in der Kunst seit der Frühen Neuzeit“, Institut für Kunstgeschichte

Department Pädagogik

• „Diskriminierungssensible und diversitätsbewusste Unterrichtsmaterialien im SU“, Institut für Grundschulforschung
• „Aktuelle Probleme auf dem Gebiet von Diversity Education und in der internationalen Bildungsforschung“ , Lehrstuhl für Pädagogik mit dem Schwerpunkt Diversity Education und internationale Bildungsforschung
• „Pädagogik und Geschlecht“, Lehrstuhl für Pädagogik mit dem Schwerpunkt Medienpädagogik
• „Diversity und Einstellungen“, Institut für Grundschulforschung

Department Psychologie

• „Diversität in der Grundschule – Neue Geschlechterrollen“, Lehrstuhl für Pädagogische Psychologie und Exzellenzforschung

Department Sozialwissenschaften und Philosophie

• „Care Work und Geschlecht“, Institut für Soziologie
• „Diskurs(analyse) – gender – Kritik“, Institut für Soziologie
• „Frauen in der Kunst“, Institut für Soziologie
• „Who cares? Quantitative Forschung zu Erwerbstätigkeit und Familie“, Institut für Soziologie
• „The Gender of Things: How Epistemic and Technological Objects Become Gendered“, Lehrstuhl für Science, Technology and Gender Studies
• „Data + Feminism: Approaching datafication from intersectional perspectives (DataFeminism)“, Department of Digital Humanities and Social Studies

Department für Sportwissenschaft und Sport

• „Zirkuskünste 1“ und „Zirkuskünste 2“, Lehrstuhl für Sportwissenschaft mit der Ausrichtung Gesundheitsförderung/Public Health/Sozialwissenschaften des Sports

• Das Büro für Gender und Diversity unterstützt u.a. die Arbeit der Frauenbeauftragten an der FAU
• Interdisziplinäres Zentrum Gender Differenz Diversität (IZGDD)
• Der Familienservice koordiniert und vernetzt die vielfältigen Angebote für Studierende, Beschäftigte und deren Angehörige an der Friedrich-Alexander-Universität und dem Universitätsklinikum
• Gleichstellungsbeauftragter für den nicht-wissenschaftlichen Bereich: Christian Müller-Thomas
• Veranstaltungen im Bereich der Gleichstellungsarbeit