Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst (Frauenbeauftragte)*

Die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern bzw. die Realisierung von Gender Mainstreaming sind zentrale Querschnittsaufgaben an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (siehe auch Gleichstellungskonzept 2018-2022 für den wissenschaftlichen Bereich).

Die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Frauenbeauftragten (Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst) sind im Bayerischen Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG) in Art. 22 verankert. Die Grundordnung der FAU ergänzt das BayHIG und weist den Frauenbeauftragten in § 21 und § 22 eine zentrale und formal abgesicherte Rolle bei der Überwachung und Umsetzung der Gleichstellungspraxis in den Organen und Gremien der Universität zu.

Zu den konkreten Aufgaben der Frauenbeauftragten gehören unter anderem:

• Überwachung der Chancengleichheit in Berufungsverfahren
• Teilnahme als stimmberechtigtes Mitglied in Berufungsverfahren
• Überwachung des Headhuntings von geeigneten Kandidatinnen für Professuren
• Stimmrecht im Fakultätsrat
• Durchsetzung der Zielvereinbarungsmaßnahmen zur Gleichstellung
• Beratung bei Karrierefragen und Krisen am Arbeitsplatz
• Beratung bei sexueller Belästigung
• Beratung und Betreuung von neuen Professorinnen
• Mitwirkung bei der Etablierung genderspezifischer Veranstaltungen und Forschungsprojekten
• Installation und Überwachung von Mentoring-Programmen für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Mitwirkung bei Bemühungen zum stetigen Ausbau des Familienservices

Stellvertretende Fakultätsfrauenbeauftragte:

Die Frauenbeauftragten der Fakultät werden durch die stellvertretenden Frauenbeauftragten der Departments sowie durch eine Referentin in Teilzeit unterstützt.

Die Frauenbeauftragten wirken auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern hin. Sie sind Ansprechpartnerinnen für Wissenschaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und Studierende der Fakultät und setzen sich für deren Belange ein. Ziel der Förderung ist eine Steigerung des Anteils der Frauen auf allen Ebenen der Wissenschaft.

Department Alte Welt und Asiatische Kulturen

Dr. Cleophea Ferrari
Anna Schneider (M.A.)

Department Anglistik/Amerikanistik und Romanistik

Prof. Dr. Annette Keilhauer (Akad. Oberrätin)
PD Dr. Karin Höpker

Department Digital Humanities and Social Studies

Dr. Sabine Lang

Department Fachdidaktiken

Dr. Katja Feigenspan (Akad.ORätin)
PD Dr. Christel Meier (Akad. ORat)

Department Germanistik und Komparatistik

PD Dr. Aura Heydenreich (Akad. ORat)
Dr. Karin Rädle

Department Geschichte

Dr. Helen Wagner
Dr. Cornelia Scherer

Department Islamisch-Religiöse Studien

Dr. Eva Kepplinger
Imane El Guennouni (M.A.)

Department Medienwissenschaften und Kunstgeschichte

Dr. Sarah Lynch
Prof. Dr. Bettina Brandl-Risi

Department Pädagogik

Stephanie Leupert (M.A.)
Petra Ackerlauer (M.A.)

Department Psychologie

Christine Heinisch (Ph.D.)
Dr. Stephanie Böhme

Department Sozialwissenschaften und Philosophie

Christianna Bunt (M.A.)
Dr. Larissa Pfaller

Department Sportwissenschaft und Sport

Dr. Sabine Mayer
Verena Hartung (M.A.)

Fachbereich Theologie

PD Dr. Nicole Grochowina
Dr. habil. Nadine Hamilton

Weitere gewählte Frauenbeauftragte der FAU

Die vierte Zielvereinbarungsrunde 2023-2027 wurde am 21.09.2022 von der Universitätsleitung der FAU Erlangen-Nürnberg verabschiedet.

Die in den Zielvereinbarungen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft aufgeführten Maßnahmen sollen dazu beitragen:

• den Frauenanteil an den W2- und W3-Professuren von aktuell 36% (Stand 12/2020) bis 2027 auf 40% zu erhöhen,
• den Anteil von Frauen an den unbefristeten Stellen in Besoldungsstufe 15 von derzeit 28% (Stand 1/2022) auf mindestens 39% zu erhöhen, was bedeutet, von den fünf im Zeitraum der Zielvereinbarungen zu besetzenden unbefristeten Stellen mindestens drei Stellen mit Frauen zu besetzen,
• die Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen im Mittelbau mit dem Ziel einer Professur durch adäquate Maßnahmen zu verbessern,
• den Dropout von qualifizierten Frauen im Mittelbau und insbesondere in der PostDoc Phase durch unterstützende Maßnahmen zu verhindern,
• die Förderung von Frauen insbesondere in der PostDoc-Phase zu stärken, mit dem Ziel der Erhöhung der Professorinnenanteile,
• neben Forschungsleistung und Innovation, eine Kultur des Hinsehens und Zuhörens zu unterstützen und ein wertschätzendes und respektvolles Arbeits- und Forschungsklima zu fördern, das geschlechter- und diversitätssensibel ist. Dabei steht die Achtung vor der Würde der/des Einzelnen im Zentrum.

Aktuell werden folgende Fördermöglichkeiten für Wissenschaftlerinnen an der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie angeboten:

• ARIADNEphil ist das Mentoring-Programm für potenzialreiche Nachwuchswissenschaftlerinnen der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie. Mentoring ist ein besonders bewährtes und effektive Personalentwicklungsinstrument bei dem eine laufbahnerfahrene Person (Mentorin/Mentor) eine Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee) individuell in strategischen und praktischen Fragen der akademischen Laufbahn berät. Das kostenfreie Programm ist das ideale Angebot für Nachwuchswissenschaftlerinnen, die an einer akademischen Karriere interessiert sind und ihre persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln möchten.
  Ein Programmdurchgang dauert eineinhalb Jahre. Der aktuelle Durchgang ist im Januar 2023 gestartet. Weitere Informationen sind im Programmflyer verfügbar.
• Coaching für Nachwuchswissenschaftlerinnen zur individuellen Laufbahn- und Karriereplanung
• Stipendienprogramm zur „Realisierung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre“ (FFL)
• Tagungsförderung bei aktiver Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen
• Förderung für Gastvorträge von hochkarätigen Wissenschaftlerinnen
• Forschungs- und Publikationspreis
• PostDoc+ Research Grant
• Gender Mainstreaming in Berufungsverfahren:
  • Berufungsleitfaden
  • Qualitätssicherung in Berufungsverfahren
  • Proaktives Headhunting
  • Frauenbeauftragte in Berufungsausschüssen
  • Datenbanken von Wissenschaftlerinnen
  • Weitere Informationen zu Berufungsverfahren (Intranet)

• Studentische Hilfskräfte für Nachwuchswissenschaftlerinnen (Promovendinnen in der Abschlussphase, Postdocs und W1-Professorinnen) mit Kindern

Das Büro für Gender und Diversity unterstützt gemeinsam mit der Frauenbeauftragten der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie im Rahmen der Zielvereinbarungen Gastvorträge hochkarätiger Wissenschaftlerinnen aus dem In-und Ausland. Die interdisziplinären Vorträge überzeugen dabei nicht nur fachlich, auch sollen die herausragenden Karrieren der Gastvortragenden als Inspiration für eine wissenschaftliche Karriere für Studentinnen und Mitarbeiterinnen dienen.

Die Fakultätsfrauenbeauftragten luden gemeinsam mit dem IZGDD und dem Institut für Kunstgeschichte zur Role-Models-Gastvortragsreihe im Wintersemester 2022/2023 ein.

An drei Montagen waren hochkarätige Wissenschaftlerinnen zu Gast an der FAU und hielten Vorträge zu verschiedenen spannenden Themen.

• Am 7. November eröffnet Yü-Yen Li von der Freien Universität Berlin die Reihe mit ihrem Vortrag „Leib und Konzentration in der musikalischen Performanz“.
• Am 16. Januar ist Lisa Gaupp von der Universität für Musik und darstellende Kunst Wien zu Gast und spricht über „Politik(en) globaler Künste: Kulturelle Diversität in der kuratorischen Praxis“.
• Am 23. Januar findet der Vortrag von Shao- Lan Hertel des Tsinghua University Art Museums zum Thema „Schrift:Bild:Text:Körper. Zur Somästhetik der chinesischen Pinsel-und-Tusche Kunst in Theorie und Praxis“ statt.
• Der Vortrag am 30. Januar  von Anja Zimmermann von der Universität Oldenburg im Sinne des Satzes „Ich musste mir endlich zugestehen, ganz andere Fragen haben zu dürfen“ über die Themen Kunst, Feminismus und Theorie, fiel leider aus.

Nähere Informationen zu weiteren Vortragsreihen werden demnächst hier bekanntgegeben.

Anträge zur Förderung von Gastvorträgen können von allen Fakultätsmitgliedern gestellt werden, pro Semester können 4 Vorträge gefördert werden. Informationen zur Antragstellung finden Sie im Leitfaden zur Beantragung von Fördermitteln für Gastvorträge sowie auf den Seiten des Büros für Gender und Diversity.

 

Mit dieser Auszeichnung werden exzellente Forschungsleistungen von Frauen an der Philosophischen Fakultät mit Fachbereich Theologie geehrt. Im Jahr 2024 wird der Preis von den Frauenbeauftragten der Fakultät erneut in den Kategorien „Forschungspreis“ und „Publikationspreis“ vergeben.

• Mit dem Forschungspreis werden herausragende Forschungsleistungen von Frauen an der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie sichtbar gemacht.
• Der Publikationspreis beinhaltet eine zusätzliche Anerkennung der Publikationsform (besonderes Buchformat/Monografie) einer herausragenden Forschungsleistung in den Fächern der Philosophischen Fakultät und Fachbereich Theologie.

Die beiden Preise sind mit jeweils 2.000 € dotiert. Hier finden Sie weitere Informationen zu den Bewerbungsvoraussetzungen.

Der PostDoc+ Research Grant ist ein innovatives Förderangebot im Rahmen der Zielvereinbarungen 2023-2027, das einer qualifizierten Nachwuchswissenschaftlerin in der erweiterten Post-Doc Phase die Möglichkeit bietet, eine eigenständige Forschung zu verfolgen, mit dem Ziel einer erfolgreichen Antragsstellung bei einem externen Fördergeber.

Durch das Förderangebot PostDoc+ Research Grant, sollen gezielt:

• die Forschungserfolge von Wissenschaftlerinnen gestärkt,
• die Sichtbarkeit der Forschung von Frauen in der Einwerbung von Drittmitteln erhöht,
• die Vernetzung weiblicher Forscherinnen verbessert
• sowie Chancen auf eine Berufung erhöht werden.

Im Rahmen des Förderprogramms wird eine qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerin einmalig in einem Zeitraum von 6 Monaten von der Lehre und administrativen Aufgaben freigestellt. Eine Vertretung ihrer sonstigen Aufgaben wird im Rahmen der Maßnahme finanziert. Im Förderprogramm als fester Bestandteil enthalten ist zudem ein individuelles Coaching zur Karriereplanung (bis zu 2.000 €) sowie die Möglichkeit der zusätzlichen Beantragung von Sachmittel/Reisekosten (bis zu bis zu 1.000 €).

Das Förderprogramm PostDoc+ ResearchGrant wird im Januar 2024 ausgeschrieben und im Jahr 2025 vergeben. Genaue Informationen werden rechtzeitig an dieser Stelle veröffentlicht.

• An der FAU wird sexuelle Belästigung nicht toleriert. Mit der am 1. Juni 2021 in Kraft getretenen Richtlinie zur Prävention und zum Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) und dem Universitätsklinikum Erlangen (UKER) bezieht die Universität Stellung und setzt ein klares Signal für einen aktiven Umgang mit Diskriminierung, Belästigung und sexueller Belästigung.
• Weitere Informationen zu Anlauf- und Beratungsstellen an der FAU und extern und zur Möglichkeit eines Beschwerdevefahrens finden Sie auf den Seiten des Büros für Gender und Diversity

Gender- und Diversitätsforschungen sind Querschnittsthemen in jeder Fachkultur, ihre Berücksichtigung und Integration in die Lehre gilt als Qualitätsmerkmal und wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft explizit empfohlen. (DFG 2022, S. 15)

Um eine gender- und diversitätssensible Lehr- und Lernkultur an der Philosophischen Fakultät und am Fachbereich Theologie zu fördern sind die Departments im Rahmen der Zielvereinbarungen 2023-2027 zur Erhöhung des Frauenanteils in der Wissenschaft dazu angehalten, Lehrveranstaltungen anzubieten, welche genderspezifische Themen abdecken.

Eine fakultätsübergreifende Übersicht der angebotenen Lehrveranstaltungen mit Gender-Bezug stellt das IZGDD bereit.

• Das Büro für Gender und Diversity unterstützt u.a. die Arbeit der Frauenbeauftragten an der FAU
• Interdisziplinäres Zentrum Gender Differenz Diversität (IZGDD)
• Der Familienservice koordiniert und vernetzt die vielfältigen Angebote für Studierende, Beschäftigte und deren Angehörige an der Friedrich-Alexander-Universität und dem Universitätsklinikum
• Gleichstellungsbeauftragter für den nicht-wissenschaftlichen Bereich: Christian Müller-Thomas
• Veranstaltungen im Bereich der Gleichstellungsarbeit